Какво е транснационална или безгранична корпорация?

Термините „транснационална“ и „безгранична корпорация“ описват многонационална корпорация. Макар и със седалище в една държава, тези видове бизнес имат глобален обхват, с офиси и производствени мощности в много страни. Предимствата на това да бъдеш мултинационална включва по-голяма клиентска база и способността да се възползва от националните компетенции, като и двете теоретично водят до по-ниски цени за потребителите. Мнозина обаче смятат, че транснационалните предприятия като цяло са лоши и трябва да бъдат по-силно регулирани.

Транснационален като многонационален

Транснационалната корпорация има две възможни дефиниции. В едно определение транснационалното е просто друга дума за многонационална корпорация. Мултинационална компания е бизнес, който е със седалище в една държава, но има дъщерни дружества в множество други държави. Дъщерно дружество е бизнес, в който най-малко 50 процента плюс една акция от неговия останал акционерни акции се контролират от друга компания, известна иначе като майка. Докато дъщерното дружество може да действа полуавтономно в страната, в която се намира, то е подчинено на компанията майка. Като цяло дадена фирма се счита за „мултинационална“, когато продажбите, направени извън нейната родна страна, представляват 25 или повече процента от общите й продажби.

Транснационален като собствен тип

Второто определение на транснационална корпорация е образувание с глобален обхват, но без централно седалище. Докато отделните офиси координират стратегията и споделят ресурси, никоя локация няма официално влияние върху останалите. Офисите имат обща собственост, но функцията за вземане на решения се разпределя между тях. Тази децентрализирана структура дава на всеки офис автономия да взема решения, които най-добре отговарят на пазара на страната му, като му позволява по-добре да използва местните знания.

Предимства на транснационалните корпорации

Независимо от определението, транснационалните споделят едни и същи две предимства с многонационалните компании: способността да се възползват от разликите в производствените разходи и достъпа до по-големи пазари. Като цяло транснационалните произхождат от страни с по-висок БВП на глава от населението, което оскъпява труда. Разширявайки се до страни с по-нисък БВП на глава от населението, корпорацията може да получи достъп до работници, които се нуждаят от по-ниска заплата. Транснационалният орган може също така да създаде своите отдели за научноизследователска и развойна дейност, маркетинг и управление в страни, които имат по-висока концентрация на работници, подходящи за тези видове задачи, като оптимизират общата ефективност. Освен това някои държави имат търговски бариери, които ограничават количеството стоки, произведени в чужбина, продадени в страната. Чрез локализиране на някои производствени възможности в ключовите страни, транснационалният орган може да избегне тези ограничения и да увеличи продажбите в чужбина.

Критика на мултинационалните компании

Критиките на транснационалите, независимо от дефиницията, са същите като критиките към многонационалните организации. Мнозина поставят под въпрос цялостния ефект, който транснационалите имат върху качеството на живот. Някои се опасяват, че общият ефект на многонационалните компании е депресия на глобалните заплати, тъй като многонационалните компании винаги търсят работна сила, която изисква по-ниска заплата. Транснационалите също имат предимства пред съюзите и правителствата. Транснационалите наемат много хора, което от своя страна облагодетелства синдикатите и страните, които разчитат на работниците за мита и данъци. Ако обаче един съюз се опита да преговаря за по-добри условия на труд или правителство, което желае да наложи по-строги регулации, страхът е, че транснационалният просто ще премести своите фабрики в друга, по-приветлива страна. Тази заплаха от такава огромна загуба на приходи теоретично прави синдикатите и правителствата теоретично по-съобразени, което от своя страна позволява на тези транснационали да избегнат по-строги екологични и трудови стандарти.