Примери за дейности за развитие на служителите

Дейностите за развитие на служителите обикновено попадат в тези области: продължаващо образование, членство и участие в професионални организации, дейности, свързани с научните изследвания, специфични програми, курсове и инициативи за повишаване на уменията и разбиране на новите развития в областта и обучение на работното място. Всяка област предлага много различни видове възможности за развитие на служителите.

Възможности за продължаващо образование

Тъй като общата тенденция към изискванията за постигане на по-висока степен на пазара на труда в САЩ продължава, много служители работят за следващата си степен, като продължават да работят на пълен работен ден. Работодателите на професии, толкова разнообразни, колкото медицински сестри и счетоводство, настояват или изискват непрекъснато образование през целия работен цикъл. Все по-често работодателите като Amazon и SAS насърчават продължаването на образованието, като плащат разходи за обучение и дават възможност на работните графици на служителите, които правят официалното присъствие на образование, без да напускат работната сила.

Програми за професионална организация

Много различни професионални организации предлагат възможности за образование и развитие чрез членство. Тази тенденция е особено забележима в образованието - в които организации като Асоциацията на американските преподаватели и Асоциацията за надзор и развитие на учебните програми предоставят достъп до различни образователни конференции и семинари, които включват развитие на умения, заедно с излагане на нови образователни изследвания.

Възможности за научни изследвания и развитие

Все по-големите корпорации зависят както от основните изследвания, така и от разработването на продукти, свързани с научните изследвания. Държавната подкрепа за корпоративни и университетски изследвания от всякакъв тип продължава да се увеличава. През 2017 г. три четвърти от всички изследвания са финансирани от федералното правителство. Корпорациите също продължават да се ангажират с университетските изследвания. Брутните вътрешни разходи за научноизследователска и развойна дейност са почти удвоени в САЩ от 2000 г. до 2016 г.

На практика повечето STEM работни места (в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката) предлагат възможности за научни изследвания и развитие като нормален компонент на заетостта. Около един от осем американски работници работят в една или повече от тези области.

Програми за обучение на работното място

Доклад Pew за 2016 г. отбелязва драстично увеличаване на възможностите за заетост, които изискват по-високо ниво на образование и професионално обучение. Корпорациите все повече предлагат програми за обучение и развитие на работното място, за да отговорят на това търсене. Топ 125 американски корпорации за разходи за обучение и развитие изразходваха около 6 процента от общите приходи за програми за обучение на служители. Почти всеки от тях също предлага програми за възстановяване на средства за обучение на служители за курсове, свързани с професионалното развитие.

Статия от 2015 г. в Training Magazine отбелязва, че компаниите, които водят тези инициативи за обучение, са най-бързо развиващите се компании в САЩ - и сред тях са Amazon, Seattle Genetics и SAS.