Причини за прекратяване на тормоза на колегите

Тормозът сред колегите може да създаде враждебно работно място за всички членове на вашия екип. Въпреки това, дребните спорове и препирната обикновено не представляват прекратяване на служител. Работодателите в среда на малък бизнес трябва да се запознаят с важността на преодоляването на тормоза на работното място и начините за избягване на незаконни практики за прекратяване.

Характеристика

За да се счита, че тормозът се противопоставя на закона, поведението трябва да създаде нездравословна работна среда за жертвата. Работната среда би се считала за злоупотреба или враждебна. Неприемливото поведение, на което трябва да се обърне внимание, включва физически заплахи, насилствен език, обидни шеги, съкращения и тактики на сплашване. Тормозът трябва да бъде докладван от жертвата или лице, свидетел на поведението. Престъпленията могат да бъдат словесни, визуални или физически.

Съображенията

Дребните гледки и изолирани случаи, които не са сериозни, няма да дадат правни основания на работодателя да освободи служител. Вместо това може да бъде издадено предупреждение и трябва да насърчите служителите да разрешават проблемите между тях граждански. Нека служителят, който е обвинен в тормоз, да спре и го предупреди, че ако поведението продължи, ще настъпят по-сериозни последствия, включително спиране или прекратяване.

значение

Сексуалният тормоз от друг колега на работното място не трябва да се толерира от работодателите. Ако се случи сексуален тормоз, работодателят може да реши да прекрати нарушителя. Сексуалният тормоз е незаконен, когато създава враждебна работна среда. Примерите за сексуален тормоз на колеги включват нежелано докосване, наклоняване, обидни сексуални забележки, нелепи шеги, изпращане на внушителни комуникации или показване на сексуални снимки.

Видове

Несексуалният тормоз, който трябва да бъде адресиран от работодател, включва расови неприятности, коментари относно цвета на кожата или религиозния произход, забележки относно възрастта на колегата или демонстрации на снимки или предмети, които са обидни за определена етническа група. Ако служител ви уведоми за тормоза и не се справите ефективно с него, можете да носите отговорност за поведението. Работодателят може да носи отговорност за тормоз, довел до незаконно прекратяване на служител от надзорен орган.