Примери за силни страни на работното място

Колкото и да ви се иска, не винаги разполагате с време да посетите търговски срещи и бизнес кръгли маси - места, където можете да обменяте идеи с други собственици на малък бизнес. Честа тема на дискусия? Служители, разбира се, и вашият споделен опит относно качествата, които допринасят за най-силните участници.

Когато сте притиснати към времето за лице, направете следното най-доброто: Разберете какво казват изследователите, специалистите по човешки ресурси и компаниите за настаняване са най-важните качества на служителите. Интересното е, че всички те са „меки умения“ - „умения на хората“, които се отнасят повече за личността, отколкото до техническите „твърди умения“. Прегледът им може да помогне за втвърдяване на собствените ви възгледи за това как те трябва да участват в повишенията на служителите, увеличението на заплатите и специалните задачи ,

Размер на седем ключови сили на служителите

Не можете да поставяте тези атрибути в същия ред. Но трябва да видите защо те заслужават да се ценят от служителите на всички нива, особено когато размишлявате коя от тези силни страни познавате вече в собствения си персонал:

  • Сила № 1: Ангажирана работна етика Поставянето на допълнителни часове никога не боли. Но работодателите все още могат да ценят хората, които гледат часовника и работят усилено, като вършат работата си ефективно и не губят време, надвишавайки очакванията, правейки това малко нещо допълнително и особено проявявайки инициативност.
  • Сила № 2: Надеждност Говореше се, че най-добрият начин да запазите работа е да се покажете. Работодателите всъщност искат повече, като служителите, които също се появяват навреме, демонстрират отчетност, като правят това, което казват, че ще направят и поемат отговорност за своите действия.
  • Сила № 3: Положителност Някои работодатели биха казали, че всички добри неща произтичат от положителна нагласа и може да са прави. Позитивните хора водят неуспехи в перспектива, упорстват и намират радост в работата си, която може да бъде заразна. Те са склонни да постигнат повече - и да добавят повече към динамиката на работното място.
  • Сила № 4: Самомотивация Хората, които имат толкова много шофиране, че се нуждаят от малко наблюдение, много по-малко бързо, са едно от най-блестящите бижута в колекцията на всеки работодател. Отлепете обратно фурнира си и ще намерите увереност, устойчивост и спазване на сроковете, които засилват фокуса им.
  • Сила №5: Играчите, съсредоточени върху отбора, правят повече от шамарите си, като одобряват високи петици, въпреки че това със сигурност е част от репертоара им. Те разбират, че работят за „капитана“ и затова са отговорни за постигането на неговите цели и задачи. С едното око на лидера си, те държат другото на своите съотборници, като ги набелязват за каузата, когато е необходимо.
  • Сила № 6: Комуникативните ефективни комуникативни умения обхващат много повече от писмените и вербалните способности. Те също включват добри умения за слушане и умение за добре да се разбираме с всички видове хора. Служителите, които са добри комуникатори, могат да станат най-близкият съюзник на собственика на малък бизнес - и бизнес посланик.
  • Сила № 7: Гъвкавост Ако има една постоянна работа в бизнеса, това е промяна, дори ако не можете да поставите пръста си върху пулса си всеки ден или дори всяка седмица. Служителите, които вървят с потока на бизнеса, оставят малки раздразнения да се плъзгат и са способни да превключват предавки, могат да си струват теглото в злато.

Меки умения могат Тръмп твърди умения

Може да имате други, припокриващи се меки умения в списъка си „must-have“. LinkedIn, уебсайтът на професионалната мрежа, прави и тези умения включват креативност, убеждаване, адаптивност и управление на времето. LinkedIn установи, че близо 60 процента от бизнес лидерите разглеждат меките умения като по-важни от твърдите умения на служителите. Като собственик на малък бизнес, тази констатация може да ви даде полезна представа за някои твърди истини на работното ви място.