Как работи изкупуването на служител?

Ако вашата компания е изправена пред възможността за непопулярни съкращения, може да успеете да насърчите някои служители да подадат оставка или да се пенсионират доброволно, като предлагате изкупуване. Изкупуването обикновено включва предложение за обезщетение за определен период от време и продължаване на други предимства. Можете да договаряте условията, така че да са благоприятни както за компанията, така и за служителя. Предлагането на изкупуване вместо уволнение или уволнение на служители може да намали съдебните дела и лошата преса за компанията.

регулиране

Компанията трябва да спазва всички приложими закони, свързани с изкупуването и свързаните с тях ползи. Трябва да предлагате непрекъснато здравно осигуряване чрез COBRA за онези служители, които биха били допустими при други обстоятелства. Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите изисква продължаване на обезщетенията за пенсионни и пенсионни програми. Минималните условия за изкупуване и задълженията за обезщетения също могат да бъдат определени чрез частен трудов договор или колективно споразумение между дружеството и профсъюз.

Освобождаване от отговорност

За да защитите вашата компания от правни действия, трябва да изискате освобождаване от отговорност в замяна на изплащането. Това се отказва от правото на служителя да съди компанията за дискриминация или неправомерно прекратяване. В зависимост от условията на споразумението за изкупуване, може да се изисква да заяви, че прекратяването е било доброволно. Можете също така да включите неконкурентно споразумение, за да попречите на служителя да управлява подобен бизнес в същата област като вашата компания.

Разсрочени плащания

Изкупуванията могат да бъдат разделени на серия от вноски, вместо да се плащат като еднократно плащане. Това помага на компанията, като разпределя изискванията за паричния поток за по-дълъг период от време. Бившият ви служител също се възползва, като плаща по-малко общи данъци, тъй като в по-късните години от живота си ще бъде в по-ниска данъчна категория.

Съображенията

Проверете законите във вашата държава, преди да представите оферта за изкупуване. Някои държави не позволяват на работниците да получават изплащане на служители и също така събират обезщетения за безработица. Безработицата като цяло е ограничена до ситуации, при които служителят е бил освободен, тъй като няма достатъчно работа, за да поддържа длъжността или е прекратен поради добра кауза. Приемането на изкупуване може да се счита за доброволно прекратяване без основателна причина. Ако това е така във вашата държава, офертата ви за изкупуване може да не е много привлекателна, ако не компенсира служителя за загубените му обезщетения.