Предимствата на корпоративното управление

Ако не сте правен експерт, може да се изненадате от това колко правила, наредби и закони може да нарушите по време на работата на вашия бизнес, без дори да го знаете. Един от начините да избегнете работа с местни, държавни и федерални агенции е да работите с адвокат, за да определите задълженията си и след това да поставите правила и разпоредби, които вашите служители и изпълнители трябва да следват, за да ви спазват. Добавянето на процедури за корпоративно управление ще ви помогне да не се чувствате гореща вода, докато се фокусирате върху грижите си за печелене на пари.

Какво е корпоративно управление?

Корпоративното управление често се свързва с публичните компании, но малките предприятия също могат да се възползват от тази практика. Корпоративното управление се състои от правила, които насочват ролите и действията на ключовите хора, а не на процесите. За разлика от прости политики и процедури, като дрескод или процедура за възстановяване на разходите, правилата за корпоративно управление се фокусират върху създаването на по-добро управление и по-малко етични или правни проблеми.

Примерите за корпоративно управление включват определяне на правила за използване на бизнес фондове за лична употреба, обслужване на борда на директорите, наемане на членове на семейството, конфликт на интереси, уведомяване на собственици, инвеститори и партньори за ключови срещи и решения и изплащане на печалби.

Подобрява репутацията на компанията

Програма за корпоративно управление може да повиши репутацията на вашата компания. Ако публикувате политиките си за корпоративно управление и подробно описвате как те работят, повече заинтересовани страни ще са готови да работят с вас. Това може да включва кредитори, които виждат, че имате силна фискална политика и вътрешен контрол, благотворителни организации, с които може да си партнирате за промотиране на вашия бизнес, правителствени агенции, служители, медии, доставчици и доставчици. Практиката за споделяне на вътрешна информация с ключови заинтересовани страни е известна като прозрачност, която позволява на хората да се чувстват по-уверени, че имате малко или нищо да криете.

По-малко глоби, наказания, съдебни дела

Корпоративното управление включва създаване на политики, които изискват компанията да предприеме конкретни стъпки, за да бъде съобразена с местните, държавните и федералните правила, разпоредби и закони. Например, като част от корпоративното управление, изпълнителен мениджърски екип или съвет на директорите може да извърши преглед на практиките за наемане на компания, ако попада в насоките на Комисията за заетост на равни възможности. Може да се наложи счетоводният ви отдел да премине външен одит от независим одитор на всяко тримесечие или година.

Намалени конфликти и измами

Корпоративното управление ограничава потенциала за лошо поведение на служителите чрез въвеждане на правила за намаляване на потенциалните измами и конфликт на интереси. Например, компанията може да изготви декларация за конфликт на интереси, която висшите ръководители трябва да подпишат, като изисква от тях да разкриват и избягват потенциални конфликти, като възлагане на договори на членове на семейството или договори, в които изпълнителната власт има интерес към собствеността. Компанията може да забрани заеми на служители и членове на семейството или наемане на членове на семейството. Външните одити или изискването за проверка на определена сума, която да бъде одобрена и подписана от двама души, помагат за намаляване на грешките и измамите.