Шест примера за грубост на работното място

Независимо къде работите или сте работили в миналото, вероятно сте се сблъсквали с някаква форма на грубо поведение в един или друг момент. Това, което представлява грубост, може да се управлява от правилата на конкретното работно място или просто да се основава на това, което се счита за обичайна любезност в "учтивото" общество. Примерите за грубост варират от относително незначителните до по-тежките.

Прекъсване на другите

Всяка дейност, която нарушава работното място и разсейва хората да вършат работата си, може да представлява грубо поведение. Най-често срещаните примери включват постоянно да блъскате главата си над стената на кабината, за да зададете въпрос на съседа си или да направите коментар, да говорите твърде силно по телефона или дори непрекъснато да препращате шеги и други съобщения, които не са свързани с бизнеса, на заети колеги по имейл.

Лоши нрави

Показването на лоши маниери може да е знак за грубост на работното място. Ако не успеете да благодарите на колежка за нейната помощ по даден проект или да не кажете, моля, когато поискате услуга или помощ с дадена задача, няма да ви хвърли в благоприятна светлина. Ако работата в екип е от съществено значение за изпълнението на определена задача, лошите маниери могат да затруднят работата на членовете на екипа.

Неуспешно поздравяване или признаване

В работна среда, където работниците са в непосредствена близост, неспазването на правилно присъствието на другия обикновено се счита за признак на грубост. Въпреки че не е нужно да се отнасяте към човека като към отдавна изгубен приятел, трябва поне да направите контакт с очите и да се усмихнете, заедно с учтив „Здравей“ или „Добро утро“.

Неуспешно зареждане

Някои служители са склонни да „забравят“ да направят нова тенджера с кафе, когато свършват, не успяват да заредят отново копирната машина, когато използват последната част от хартията, или пренебрегват да направят поръчка за нови консумативи след използване на последната част от артикула. , Това поведение не само създава повече работа за вашите колеги, но показва и липса на уважение към другите. Ако това поведение се отнася за вас, вие сте виновни за грубо поведение на работното място.

Суров език

В много работни условия използването на проклятие или разказване на груби вицове представлява грубо поведение. Това може също да се разглежда като обидно от някои служители, което може да доведе до необходимостта от дисциплинарни действия. По-добър курс на действие е да се избягва изобщо да се използва груб език на работното място, дори ако вярвате, че никой от присъстващите няма да бъде обиден.

Пресичане на линията

В някои случаи грубото поведение може да премине линията и да се превърне в нещо много по-сериозно. Примерите включват словесна злоупотреба, която може да включва отправяне на пренебрежителни забележки към друг служител, сексуален тормоз, който включва действия като извършване на нежелани сексуални аванси или коментари и предоставяне на заплахи, когато работникът посочи, че възнамерява да причини физическа вреда на друг работник. Тези ситуации могат да създадат необходимост от вътрешно разследване, за да се предотврати ескалация. Ако събитията са достатъчно тежки, може да се наложи прекратяване на нарушителя или дори да се търси участието на органите на реда.