Как да проведем законно интервю

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията при заетост въз основа на раса, цвят на цвят, национален произход, религия и пол. Законът за възрастовата дискриминация в заетостта от 1967 г. забранява дискриминацията спрямо служителите на възраст 40 или повече години. Законът за американците с увреждания от 1990 г. добави защита срещу дискриминация по отношение на заетостта поради увреждане. Първата стъпка за предотвратяване на дискриминацията при заетостта е провеждането на законни интервюта.

възраст

По време на интервю можете да попитате дали кандидатът за работа е на 18 или повече години. Можете също така да попитате дали кандидатът може да представи доказателство за възрастта, ако е нает. Незаконно е да задавате директно възрастта на кандидата за работа или да задавате въпроси за определяне възрастта на кандидата, например на коя година е завършила гимназия или колеж.

семейство

Незаконно е да задавате въпроси относно бременността или дали кандидатът планира да забременее. Също така е незаконно да се пита за семейното положение на кандидат или дали тя има деца. Можете да попитате за способността да изпълнявате основни функции на работата. Например, ако работата изисква пътуване една седмица на месец, можете да попитате дали този график би бил възможен за кандидата.

Гражданство и етнически произход

Можете да попитате дали кандидатът за работа може да представи доказателство, че е законно способен да работи в Съединените щати. Можете също така да попитате дали кандидатът може да говори свободно, да чете и пише английски език, ако това е основна функция на работата. Няма въпроси относно расата на кандидата са законни. Въпросите относно религията на кандидата са незаконни, но ако се изисква работа в събота или неделя, интервюиращият може да попита дали кандидатът може да спазва този график.

инвалидност

Незаконно е да се пита кандидатът дали той е инвалид. Законно е да обясните основните функции на работата и да попитате анкетирания дали той може да отговаря на функциите за работа с разумни условия. Не трябва да задавате въпроси относно нуждата от отпуск по болест, но като цяло можете да задавате въпроси за посещаемост на работа.

Други съображения

Трябва да се избягват прекалено лични въпроси, като например дали кандидатът притежава дом. Интервюиращите могат да попитат дали кандидатът някога е бил осъждан за някакви престъпления, но не и дали кандидатът някога е бил арестуван. Въпросите относно клубовете, членството в съюза или други социални организации са незаконни. Въпросите относно употребата на алкохол са забранени. Въпросите за миналата незаконна употреба на наркотици също са забранени, но интервюиращите могат да попитат дали кандидатът употребява незаконни наркотици.