Примери за правата на служителите

Федералните и държавните закони за заетостта защитават правата на служителите на справедливо и равно третиране на работното място. Правата на служителите започват с справедливо внимание в процеса на набиране на персонал и подбор до равно третиране през цялото трудово правоотношение по въпроси като развитие на служителите, възможности за преход в кариерата и възходяща мобилност. Освен гарантирани права на служителите в ранния и средния етап на трудовото правоотношение, правата на служителите обхващат въпроси, отнасящи се до края на трудовото правоотношение, като заетост по желание.

Заетост по воля

Обикновено работодателите са тези, които отстояват правата си по доктрината по желание на заетост, но работниците и служителите имат право да прекратят и работната връзка съгласно тази доктрина. С изключение на служителите, обхванати от трудов договор, служителят има право да прекрати работното правоотношение според доктрината по заетостта. Доктрината по заетостта означава, че работодателят - или в случая служителят - има право да прекрати работата по всяко време, по някаква причина или без причина, със или без предизвестие.

Работна среда без тормоз

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. защитава правата на служителите и им предоставя равни възможности за работа, независимо от раса, пол, цвят на цвят, национален произход или религия. На служителите се гарантира правото на работна среда, която е свободна от тормоз, дискриминация и нелоялно отношение. Пример за правата на служителите съгласно разпоредбите на дял VII включва жени, на които е гарантирано правото на равно третиране във всички дейности по заетостта, като наемане на работа, обучение, повишение и прекратяване. На работодателите е забранено да вземат решения за работа въз основа на характеристики и критерии, които не са свързани с работата.

Плащане собствен капитал

Подобно на правата на служителите съгласно дял VII от Закона за гражданските права, служителите имат право на обезщетение по справедлив и справедлив начин. Служителите, които работят на съпоставими работни места, не могат да бъдат обект на различна ставка на заплатата, основана на фактори, различни от квалификацията и уменията за работа. Служителите също имат право да отстояват правата си съгласно Закона за равни заплати от 1963 г., Закона за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter от 2009 г. и Закона за справедливите стандарти на труда при подаване на жалба до федерални агенции, които прилагат тези правила. Правата на служителите се разпростират на гарантирана защита от ответни действия в резултат на искане на обезщетение, свързано с нарушения, основани на обезщетение.

Колективна дейност

Националният закон за трудовите отношения защитава правата на служителите, когато става въпрос за колективна дейност. Съгласно НЛРА служителите имат право да се организират на работното място в случай, че смятат, че третото представителство от синдикат ще подобри техния трудов статус или условия на труд. Служителите също имат право да не се занимават с колективна дейност, ако смятат, че представителството на труда не е в техен най-добър интерес. Отмъщението и всякакви други форми на неодобрение, произтичащи от това, че служителите упражняват правата си по НЛРА, са незаконни.