Как да увеличим удовлетвореността на работното място

За много компании вашите служители са най-важният ви актив. Наемането и обучението на нови служители е скъпо и отнема време, а загубата на ключови служители може да означава загуба на ключови знания и опит. За да запазите най-добрите си служители, е важно да сте сигурни, че служителите са доволни от работата си и работната среда. Няма единен правилен метод за увеличаване на удовлетвореността на работното място, може да се наложи да изпробвате различни мерки и редовно да изследвате служителите, за да разберете какво искат.

1.

Създайте положителна работна среда. Това може да включва проучване на вашите служители, за да разберете техните нужди и какво би ги направило по-доволни от тяхната работа. Това може да включва създаване на програми, като ваучери за отглеждане на деца, програми за отстъпки на служители или свободно време. Може да включва и подобряване на физическия дизайн на работното място. Например чрез повече естествено осветление.

2.

Плащайте на служителите си според индустриалните стандарти. Служителите ще бъдат по-доволни от заплащането си, ако знаят, че е сравнимо с това, което правят техните колеги от бранша. Компенсирането на служителите с по-малко пари от техните колеги в бранша също би могло да ги демотивира и насърчи да търсят работа другаде.

3.

Използвайте подходящи програми за награди и признаване, за да покажете на служителите, че имат значение за вас. Давайте положителни отзиви, когато е възможно. Изпращайте служители на ръка, лични бележки, когато са свършили добра работа. Помислете провеждането на малки, неофициални събития през цялата година като награди за добрата работа. Според професионалния бизнес консултант Грегъри Смит творческите и личните награди могат да имат голямо влияние. Смит пише на уебсайта на компанията си www.chartcourse.com, че Греъм Уестън, главен изпълнителен директор на Rackspace Managed Hosting, възнаграждава най-добрите служители, като ги оставя да карат своя кабриолет за една седмица.

4.

Осигурете възможности за обучение и повишаване. Служителите, които знаят, че имат възможност да подобрят уменията си и да се издигнат в рамките на компанията, може да са по-доволни от работата си.

5.

Ангажирайте вашите служители. Предоставете възможности на служителите си да бъдат креативни и да дават предложения и идеи за подобрения. Провеждайте годишен ден за идеи, на който служителите могат да представят идеи за нови продукти или процеси пред ръководството.