Примери за директно подсилване на работното място

Работодателите използват директно подсилване, за да насочат своите работници да изпълняват желаните задачи и да избягват нежеланото поведение. Макар че най-често се свързва с промяна на поведението на децата, подсилването, както положително, така и отрицателно, също е ефективен начин за промяна на поведението на възрастните и е по-често срещано на работното място, отколкото първоначално хората могат да подозират.

Вербално насърчаване

Вербалното насърчаване, колкото и просто да изглежда, е често срещан вид подсилване. Когато шефът казва на служителя си, че оценява това, което работникът е направил през последната кампания или че тя признава колко усилено той работи от късно, тази обратна връзка служи като словесно насърчение, като дава на служителя поклон на това, че може да се наложи да продължи да работи за да бъде най-добрият възможен работник.

Признание на служителите

Признаването на служител публично е формална възможност за подсилване. На много работни места служителите могат да печелят награди от служители на месеца, признаване за надминаване и надхвърляне на задълженията си или официално потвърждение от ръководството за постигане на поставена цел. Тези признания служат като форма на положително подсилване, насърчават работника да продължи да се движи в същата посока и й показват, че усилията й не остават незабелязани.

Осезаеми награди

Осезаемите награди почти винаги се оказват мотивиращи, дори за възрастните получатели. Простите неща като химикалки с лого на фирмата, тениски и настолни играчки могат да бъдат положително подсилване, като възнаграждават хората за техните усилия и ги насърчават да поддържат добрата работа и да продължават да бъдат ценени членове на екипа на работното място.

Санкции на работното място

Не всички подкрепления, които се появяват на работното място, имат положителен характер. В някои случаи работодателите използват санкциите като форма на засилване, наказвайки работниците за нарушаване на правилата на дружеството или нарушаване на политиката. Макар че в повечето случаи тези санкции са в краен случай, те са важна част от процеса на усилване, тъй като служат като начин за възпиране на работниците да се занимават със забранени дейности.