За уменията за готовност на работното място

Уменията за готовност на работното място могат да се прехвърлят в различни работни ситуации. Обучението за готовност на работното място помага да се запълнят пропуските между уменията, които работниците в момента притежават, и уменията, необходими на работата. Работодателите се стремят да намерят работници с ценни умения за готовност за работа и на разположение са няколко обучителни програми за работа, които да помогнат на работниците да постигнат тези умения.

значение

Уменията за готовност на работното място са важни, защото гарантират на работниците основните академични, критично мислене и лични умения, необходими за поддържане на заетостта. Академичните умения като четене, писане, основни математически и комуникационни умения са от съществено значение за оптималното изпълнение на работата. Способността на служителите да мислят и взимат разумни решения е от съществено значение. Освен това работниците, които притежават лични качества като точност, трудова етика и приятелско и съвместно отношение, вършат работата си честно и имат уважение към своите колеги и началници.

Заетост

Кандидатите за работа, които притежават умения за готовност на работното място, са по-подходящи за повечето работни места, отколкото кандидатите, които нямат умения за готовност за работа. Работодателите търсят кандидати, които показват способността да изпълняват необходимите умения. Кандидатите с умения за готовност на работното място са работоспособни, защото те взимат надеждни решения, имат способността да придобият нови знания и лесно да се адаптират към различни работни ситуации.

Ползи

Както работодателите, така и служителите се възползват от обучение за готовност на работното място. Работниците, които притежават умения за готовност за работа, са по-добре подготвени за успех, защото разполагат с необходимото за изпълнение на работни задължения. Уменията за готовност на работното място също дават увереност и умение на служителите да преследват възможностите за напредък.

Работодателите, които наемат квалифицирани работници, реализират повишаване на производителността, защото служителите изпълняват правилно своите задачи, завършват работа навреме и постигат целите и задачите на компанията. Наемането на квалифицирани служители също свежда до минимум текучеството на служителите, защото работниците признават възможностите за напредък.

програми

Съществуват разнообразни програми за готовност за работа, които помагат на работниците да се подготвят за възможности за заетост. Националният съвет за готовност за работа е организация, посветена на подпомагане на бизнеса, синдикатите, специалистите в образованието и обучението да разработят стандарти за трудова готовност. Съветът предоставя оценки на уменията за готовност за работа, които измерват уменията за изграждане на взаимоотношения, устна и писмена комуникация, умения за четене, математика и решаване на проблеми. Лицата, които успешно завършат оценяването, получават „Национален рейтинг за готовност за работа“, който потвърждава тяхната работоспособност и професионална пригодност.