ERISA & Прекратяване на служителите

Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите определя минималните изисквания, които работодателите трябва да спазват при администриране на пенсионните си планове. ERISA съдържа и разпоредби за здравеопазване, установени в Консолидирания закон за съвместяване на бюджета от 1985 г. Съгласно COBRA и ERISA, работодателите трябва да следват специфични процедури за разпределение на пенсиите при задействане на събития и трябва да осигуряват продължаващо групово здравно покритие на прекратените си служители.

Покритие на ERISA

ERISA се прилага за повечето частни работодатели, които поддържат планове за доходи на служители в полза на своите служители. Въпреки че от работодателите не се изисква да имат пенсионни планове, те могат доброволно да ги поддържат за своите служители. ERISA не се прилага за поддържаните от правителството пенсионни планове за осигуряване на заетост или за пенсионни планове, установени от църквите. ERISA също не се прилага за планове за пенсиониране, създадени в полза на служителите, като например планове за обезщетение на работниците, програми за инвалидност или планове за осигуряване за безработица.

Правила за ERISA

Работодателите могат да наемат администратори на трети страни, които да контролират пенсионните си сметки, но както работодателите, така и техните администратори носят солидарна отговорност за надзора върху тях като доверителни служители. Фидуциарите носят юридическата отговорност да поддържат средства в полза на други страни. За ERISA, фидуциарите са отговорни за финансирането на плановете на служителите си в съответствие с техните политики за пенсионни доходи.

Правила за разпределение и изтегляне на пенсиите

Съгласно федералния кодекс за вътрешните приходи работодателите също трябва да позволят на служителите си да изтеглят предоставената им пенсия или 401 000 обезщетения при „задействащи“ събития. Според Кодекса за вътрешните приходи и ERISA разделянето на работа чрез прекратяване или оставка се определя като задействащо събитие. Въпреки че прекратените служители може да нямат право да изтеглят обезщетенията си без санкции преди достигане на пенсионна възраст, трябва да им бъде позволено да ги изтеглят, ако напуснат работата си. IRS изисква администраторите на планове да удържат най-малко 20 процента от оттегления от работника план план и да удържат минимална вноска, изисквана от държавните данъчни закони, ако служителят оттегли обезщетенията си, преди да навърши 59 1/2 възраст. Прекратените служители могат също така да прехвърлят разпределението си в други квалифицирани планове за отсрочване на пенсиите без данъчни санкции за предсрочно изтегляне.

Предимства на COBRA

Федералните разпоредби на COBRA изискват работодателите да предоставят на своите прекратени служители възможност да избират здравно покритие за себе си и за своите зависими лица до 18 месеца. Работодателите не трябва да субсидират здравното покритие на бившите служители и могат да им налагат ограничена административна такса. Според федералните закони на COBRA служителите имат право на неплатено продължаващо здравно обслужване, ако избират покритие в рамките на сроковете след напускане на работодателя си.

COBRA покритие

COBRA се прилага за държавни работодатели и частни работодатели с най-малко 20 служители. Законите на COBRA не изискват работодателите да купуват или предоставят незадължително здравно обслужване единствено, за да се съобразят със задълженията си на COBRA. Вместо това COBRA се прилага за съществуващите платени или неплатени планове за здравно обслужване на работодателите. Въпреки че COBRA не се прилага за по-малки работодатели с по-малко от 20 служители, много щати приемат устава на „Mini-COBRA“, който изисква от работодателите да осигуряват непрекъснато покритие на групата, ако имат поне 15 служители, някои държави могат да покрият работодатели с по-малко от 15 служители. COBRA не се прилага за служители, които са били прекратени за груби нарушения. Вместо това COBRA се прилага за служители, които са уволнени поради липса на свободна работа, които доброволно подават оставка или са уволнени, но не за груби нарушения.

Съображенията

Тъй като държавните закони често могат да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да упражнява право във вашата държава.