Стратегии за набиране на бизнес

Набирането на персонал включва целенасочени усилия за привличане и наемане на най-добрите таланти за настоящи и бъдещи открития в организацията. За малкия бизнес това дава възможност за последователен и квалифициран набор от кандидати за запълване на свободни работни места. Малките предприятия могат да използват различни вътрешни и външни стратегии за набиране на персонал, за да отговорят на нуждите на компанията.

Вътрешни стратегии за набиране на персонал

Вътрешните усилия за набиране на персонал могат да осигурят на малкия бизнес солиден набор от кандидати. Чрез вътрешни обяви за работа и комуникации, малките предприятия могат да намерят кандидати с подходящата комбинация от талант и опит. Хората със солиден опит на демонстрирани успехи, свързани с постижения, всеотдайност и представяне, са идеални кандидати за вътрешно набиране. Манталитетът, който се назначава отвътре, насърчава служителите да се стремят към високи постижения и непрекъснато да търсят възможности за обучение и образование за усъвършенстване и повишаване на уменията. Промоциите и трансферите предлагат на служителите шанс да напредват в рамките на компанията. Препращанията на служителите представляват друг начин за набиране на персонал на вътрешно ниво.

Стратегии за външно набиране на персонал

Външните усилия за набиране на персонал се отнасят до малък бизнес, който се опитва да привлече най-добрите набирани и кандидати извън организацията. За позиции на начално ниво, изискващи специално образование и обучение, корпорациите могат да съсредоточат усилията си върху набирането на нови завършили висши училища и технически програми. Стратегиите могат да включват панаири на работа в университета и публикации в офиси за висше образование и кариера. Набирането на персонал чрез вестници, радио и други медии предоставя на компаниите възможност да достигнат до голяма аудитория. Позициите в конкретни области, като медицина и наказателно правосъдие, могат да намерят квалифицирани кандидати чрез използване на индустриални съвети за работа и професионални организации.

Допълнителни стратегии

Клиентите могат да представляват богатство от възможности и знания, свързани с наемането на подходящ служител за вашия малък бизнес. Говорете с клиентите, с които имате лични отношения, и ги помолете да насочат кандидатите за открити и бъдещи позиции. Свържете се с агенции по заетостта и ги оставете да набират за вас. Предоставете им информация, свързана с очакванията и изискванията за работа. Това ще им помогне да развият набор от кандидати с подходящи умения за позицията. Държавните програми за заетост, които се стремят да намерят работа за безработни и за борба с намирането на работа, също представляват място за публикуване на открити позиции и възможности за кариера.