Икономически последици от прилагането на минималната работна заплата

Най-прякото въздействие на прилагането на минималната заплата върху икономиката е безработицата сред младите работници и неквалифицираните работници. Двете основни възгледи за и против прилагането на минимална заплата са икономистите, предлагащи предлагане, които твърдят, че повишаването на нивата на минималната заплата увеличава безработицата, а икономистите от търсенето смятат, че повишаването на минималната заплата понижава нивото на бедност и намалява нивата на заетост. Икономистът Крейг Гартвайт твърди бившия, позовавайки се на колегата икономист и нобелов лауреат Гари Бекер, „по-високата минимална заплата ще намали допълнително възможностите за заетост на работници с малко умения“.

Мерки за безработица

Безработицата се измерва в шест категории в САЩ. Най-познатото число на американските потребители на новини е тарифата U-3, която подробно описва безработни работници, които активно търсят работа. По-широката и по-точна мярка за безработица е нивото на U-6. U-6 включва тарифата U-3 плюс обезкуражени работници, тези, които са спрели да търсят работа, слабо привързани работници, тези, които не са търсили наскоро, но са в състояние да работят, и неработещи работници, тези, които имат работа на непълно работно време или временна работа но искате позиции на пълен работен ден.

Нива на заетост

Нивата на заетост имат пряка, обратна връзка с минималната работна заплата и непропорционално влияят на младите и неквалифицираните работници. „Икономическият консенсус отдавна свързва по-високите минимални заплати с по-високата безработица“, според Wall Street Journal. Когато мандатите за минимална заплата се повишат, младите и неквалифицирани работници съставляват по-голям процент от фонда за безработица. Тъй като тези работници са неквалифицирани и имат малък опит, малките предприятия предпочитат да наемат по-опитни лица. Това също се отразява на нивата на безработица, тъй като опитни работници, които трябва да приемат длъжности с по-ниско заплащане, за да не останат без работа, изцяло попадат в категорията на U-6 „неработещи лица“.

Пазари на труда

Подобно на селскостопанските продукти, като говеждо месо и продукция, трудът е стока, защото се основава на настоящото и бъдещото търсене. Когато дадена стока е с голямо търсене, цената й нараства, когато стоката е с ниско търсене, цената й намалява. Трудът е обект на същите пазарни сили, по време на икономически подем трудът става по-скъп и малките предприятия трябва да плащат повече квалифицирани и опитни работници. Когато икономиката преживява спад, работната ръка става по-малко скъпа.

Ниво на бедност

Изследване от 2003 г., проведено от Heritage Foundation, икономически мозъчен тръст, установи, че само 15 процента от всички, които получават минимална работна заплата, ще се възползват от увеличена минимална заплата, тъй като над 70 процента от всички носители на минимална работна заплата пребивават в домакинства, които имат доходи 50 процента по-високо от нивото на бедност. Резултатите от изследванията стигат до заключението, че повишаването на минималната заплата не извежда семействата от бедност. Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ определя нивото на бедност през 2009 г. като лица, които печелят по-малко от 10 830 долара. По този начин, работник в Тексас, който печели минимална заплата, ще надвиши нивото на бедност на един човек с 510 долара годишно.

Ценови ефекти

Минималната заплата влияе върху цените, както и на пазарите на труда и нивото на безработица. Големите корпорации и малките предприятия, които не могат или не желаят да поемат разходите за по-висока минимална заплата, просто прехвърлят разходите върху потребителите. Продуктите и услугите, доставяни на клиентите на малкия бизнес, се коригират нагоре, за да компенсират или покриват разходите за по-високи заплати, което обезценява долара и потребителската харчеща сила. Потребителите, изправени пред по-високи цени, преоценяват разходите си и избират артикули, които да продължат да купуват и които да избегнат покупките.