Предимствата на трудовите отношения към организация

Парите, които харчите за наемане на вътрешен специалист по трудови отношения, може да се изразходват добре, като се имат предвид предимствата от това, че тази безценна експертиза е под ръка. Много организации комбинират отношенията на служителите и трудовите отношения в една позиция (ER / LR), но ако можете да си позволите да наемете човек, чийто фокус е единствено върху трудовите отношения за управление на вашата компания, може да откриете, че инвестицията си заслужава.

Бакшиш

  • Предимствата на трудовите отношения са многобройни, от подкрепа на стабилни практики за управление на труда до гарантиране на производителността и удовлетвореността на служителите.

Задължения на специалистите по трудови отношения

В зависимост от това коя партия ръководи страната, може да има подобрение в дейностите по организиране на профсъюзите, които водят до нуждата от повече специалисти по трудови отношения, въпреки прогнозите на Бюрото по трудова статистика за 2016 до 2026 г., които прогнозират 8-процентов спад на възможностите за работа. В допълнение, Projections Central прогнозира, че работните работни места на специалистите по трудови отношения се увеличават между 2018 и 2020 г. в някои щати, включително 3 процента в Тенеси и Невада, 6 процента в Айдахо и 7 процента в Аляска.

Към 2019 г. Министерството на труда на САЩ изчислява, че има приблизително 80 000 специалисти по трудови отношения, които работят за договаряне на колективни трудови договори, управление на жалби на служители и култивиране на продуктивни бизнес отношения с представители на съюза. Средната заплата е малко над 68 000 долара годишно.

Демонтаж на стената за управление на труда

Ефективен специалист по трудови отношения може да разглоби онова, което в миналото е било състезателно отношение между организирания труд и управлението. И двамата споделят обща цел, а това е да се гарантира, че ръководството запазва правата си и че служителите се третират справедливо, всички с един кратък резултат. Това казва всичко - специалистът по трудовите отношения не е на персонала, който просто защитава служителите на синдикатите, нито е там, за да види, че ръководството има предимство. Работа на специалист по трудови отношения е да защитава компанията и нейните служители. И когато представителите на профсъюзите виждат, че това е целта на специалист по трудовите отношения, вие имате основата на взаимно уважителни отношения между труда и управлението.

Подобрена производителност, по-ниски разходи

Специалистът по вътрешните трудови отношения може да помогне на организацията да контролира разходите. Наличието на служители, които са запознати с трудовото законодателство и до които имат достъп представители на профсъюзите, може да доведе до намаляване на скъпоструващите фактури за консултанти, които дават тласък на долната линия на организацията.

Освен това, когато дойде време за договаряне на нов колективен трудов договор, специалистът може да използва познанията си по въпроси като заплати, обезщетения, условия на труд, права на трудов стаж и процедури за жалби, за да оптимизира процеса на преговори, като по този начин избягва скъпите стачки или забавяния, докато поддържане на движението на организацията безпроблемно. Специалистите по трудови отношения, които са служители на фирмата, може да са в далеч по-добра позиция да седят на масата за преговори, защото те работят с другите служители всеки ден, като все още поддържат отношения с представителите на синдиката, което укрепва доверието за организацията като цяло.

Освен това една организация в крайна сметка ще бъде в състояние да привлече талант с по-добро качество, като подкрепи разумните практики за управление на труда, препоръчани от техния вътрешен специалист, което демонстрира ангажимент за гарантиране на производителността и удовлетвореността на служителите.