Какви са предимствата на разнообразната работна сила?

В тази ера на икономическата глобализация много компании полагат усилия за постигане на разнообразие на работната сила, което има за цел да наеме работници от различен произход. Разнообразието може да осигури осезаеми и нематериални ползи за организацията, например, наемането на работници с културни и езикови умения може да доведе до по-голям обхват на бизнеса. Експертите по многообразието вярват, че разнородните групи могат да допринесат за по-креативни идеи за сместа и да дадат на вашия бизнес конкурентно предимство.

Бакшиш

  • Разнообразната работна сила е по-продуктивна работна сила и вашият бизнес може да се възползва от различни гледни точки, подобрени отношения в общността и повече креативни идеи.

Повишаване на производителността

Разнообразието на работната сила може да доведе до повишаване на производителността и конкурентните предимства . Работодателите могат да предложат повече решения на клиентите заради новите идеи и процеси, въведени в организацията. Разнообразието на работното място също повишава морала на служителите и кара служителите да желаят да работят по-ефективно и ефикасно. Разнообразието в лидерството във фирмата позволява на мениджърите да внесат нови умения и методи за постигане на единство в своите екипи.

Увеличаване на творчеството

Разнообразието на работната сила увеличава креативността в рамките на една компания, тъй като хетерогенните групи взаимно се оплождат в рамките на организацията. Служители от различни среди предлагат разнообразни решения за това как да постигнат обща цел. Тъй като се предлагат по-разнообразни идеи, шансовете за намиране на работещ отговор се подобряват.

В атмосферата, когато е необходима мозъчна атака, се формират повече идеи, тъй като членовете на екипа са културно разнообразни. Например служителите от Китай, работещи в американски компании, могат да подхождат към проблем съвсем различно, отколкото работниците, родени в Америка. Някои компании успешно създадоха иновативни процеси, като взеха идеи от няколко служители.

Езикови умения и връзки с общността

Компаниите, които планират да се разширят на глобалните пазари, се възползват от езиковото разнообразие на работното място. Например, компания със служители, които владеят японски език и които разбират японската култура, изживява по-лесно време за комуникация с представители от Япония. Много двуезични работници имат предимство при кандидатстване за работа, защото служителите разбират предимствата на езиковото многообразие.

Друг пример може да включва компания, която наема служители, владеещи мандарин, за да увеличи репутацията на компанията в китайските общности. Повишеното присъствие обикновено води до увеличаване на продажбите.

Подобрява репутацията на компанията

Търсещите работа се привличат към компании с разнообразна работна сила, защото е очевидно, че компаниите не практикуват дискриминация по отношение на заетостта. Потенциалните служители искат да знаят, че работодателите се отнасят справедливо към своя персонал независимо от раса, етническа принадлежност или пол. Такива фирми не само са в състояние да привлекат нови таланти, но и могат да запазят съществуващите таланти поради високия морал на служителите в резултат на разнообразието на работната сила.

Например, такива компании често са известни с отношението си към отвореност и приобщаване, както и с това, че са гъвкави и адаптивни към промените. Топ талантът вече не е представен от хомогенна група, а тази, представляваща хора от много различни среди и житейски опит.