Трудови закони относно дискриминацията на семейното положение

Дори на пръв поглед невинното изказване на наемателя на кандидат, който обмисля преместване, като например „Ние предлагаме услуги за наемане на работа за задгранични съпрузи“, може да предполага дискриминация в семейното положение. Съгласно федералните и държавни закони за труда и заетостта на работодателите е забранено да дискриминират кандидатите и служителите въз основа на фактори, които не са свързани с работа, като например семейно положение или съпруг на съпруга на кандидата или служителя.

Дискриминация на семейното положение

Дискриминацията срещу заявителя или служител въз основа на семейно положение може да включва редица сценарии, тъй като е вероятно тя да бъде обвързана по начин, който да прилича повече на дискриминация въз основа на пол. Например, работодател, който не желае да наеме новоомъжена жена, защото се страхува, че скоро ще създаде семейство и се нуждае от почивка от работа, нарушава федералните и щатските закони. По същия начин, работодателят, който плаща на мъжете работници повече от жените, въз основа на предположението, че мъжете имат семейства, които да издържат, също може да бъде въвлечен в дискриминация по отношение на семейното положение. Вземането на решения за наемане на работа въз основа на това дали кандидат или служител е женен, или за кого той или служител е женен, е дискриминационен.

Федерални закони

Два федерални антидискриминационни закона са особено важни за дискриминацията в областта на семейното положение. Нито една от двете обаче не посочва конкретно, че забранява дискриминацията въз основа на семейното положение. Фирмите, които наемат 15 или повече работници, са обект на дял VII от Закона за гражданските права, федералния закон, който забранява дискриминацията на база цвят, национален произход, раса, религия и пол. Практически всички предприятия - независимо от броя на заетите лица - са подчинени на Закона за равни заплати. Законът забранява дискриминационните практики на заплащане, основани на пола, когато двама служители извършват работа, която изисква същите отговорности, умения и усилия. Американската комисия за равни възможности за заетост прилага дял VII и Закон за равни заплати. Тези федерални закони не съдържат разпоредби срещу брачната дискриминация, тъй като дискриминацията в семейния статус често се счита за дискриминация въз основа на пол.

Държавни закони

Много държавни закони изрично забраняват дискриминацията въз основа на семейното положение. В Калифорния работодателите не могат да основават решенията за заетост на това дали служител е женен или не женен, или на съпруг от противоположния или същия пол. Законът на Калифорния също защитава кандидатите и служителите срещу дискриминация въз основа на семейния статус, като например отпускане на почивка за болно дете или напускане на службата рано, за да присъстват на конференция за родители-учители. По подобен начин щатните служители на щата Мериленд са защитени от семейното положение, Службата на държавния координатор на ИЗОС изпълнява закона. Мериленд забранява нежеланите действия по заетостта и различното третиране въз основа на семейното положение на служителя. Проверете своето държавно законодателство за приложимите закони.

Въпроси за интервю

Въпросите за интервю за работа не трябва да изискват или да изискват информация за семейното положение на кандидата. Преките въпроси за семейното състояние са очевидно забранените, но дори и въпросите, които възникват при нормален разговор по време на интервюто, могат да накърнят равните права на кандидата. Например, просто да кажете на заявителка: „Това е красив годежен пръстен. Ще се ожениш ли скоро? е не-не. Освен това да се правят изявления, които предизвикват отговор относно брака или семейството е незаконно. Изявления като „Напускам рано два пъти седмично, за да заведа децата си на футболни тренировки“, може да накара жалбоподателят да се почувства така, сякаш трябва да си отговори, като споделя информация за собствените си семейни задължения. Този вид изявления изглеждат безобидни. Няма значение дали коментарът неволно е потърсил информация за семейното положение - може да се приеме като дискриминационен.

Предотвратяване на дискриминацията

Най-добрият начин за предотвратяване на въпроси за интервю, които умишлено или по невнимание търсят информация, която не е свързана с работа, е да се създадат структурирани въпроси за интервю за наематели и наемане на мениджъри. Служителите по подбор на персонал трябва да бъдат добре запознати с подходящи въпроси за интервю, което оставя лидерите по човешки ресурси да предоставят специфично обучение на ръководителите на работа, които може да не са запознати с всички закони за труда и заетостта, които забраняват дискриминацията на работното място. Уверете се, че заявленията за работа на вашата компания не съдържат въпроси за семейно положение, възраст, деца или друга ненужна информация. Ако вашата компания използва едни и същи приложения за заетост от години, проверете ги два пъти, за да определите дали трябва да бъдат заменени.