Насоки за изплащане на почасов персонал за пътуване извън града съгласно Закона за справедливите стандарти за труд

Законът за справедливите стандарти на труда е федерален закон, който регулира трудовите практики. Часовите служители са обхванати от този закон и обикновено трябва да се плащат за пътувания извън града. Много фирми се борят да разберат какво се счита за пътуване и кои часове трябва да се плащат. Запознаването с FLSA може да спести вашите бизнес пари, нарушаването на този закон може да подложи на компанията ви огромни глоби и съдебни дела.

Видове време за пътуване

Пътуването до и от работен сайт не е класифицирано като време за пътуване съгласно FLSA и работодателите не са задължени да го плащат. Въпреки това, пътуването в работно време - включително пътуване до друг работен обект, шофиране за среща с клиент и подобни пътувания през работния ден - трябва да се плаща по нормалната часова ставка на служителя по FLSA.

Бизнес пътувания

Бизнес пътуванията в други щати или градове трябва да се заплащат. Пътуването до и от летището не трябва да се заплаща, това пътуване е аналогично на пътуването до и от работа.

Времето, прекарано в очакване на самолета, в самолета и наемане на автомобил или чакане на такси, трябва да се покрива с нормалната часова ставка на служителя. Работодателите трябва да плащат и за времето, прекарано в работа, включително да посещават семинари и срещи с клиенти. Работодателите не трябва да плащат за прекарано време за сън, в хотела или на обяд.

Плащане за извънреден труд под FLSA

Законът за справедливите стандарти за труд изисква служителите да бъдат обезщетени в размер на един и половина повече от обичайната си часова заплата за всеки отработен час над 40 часа в работен ден. Служителите често имат извънреден труд в командировки и трябва да бъдат обезщетени за това време. Можете да структурирате работната седмица на служителите си, но желаете, стига да е седемдневна. Например, ако работният ви седмица е от понеделник до неделя и вашият служител работи 50 часа през това време, трябва да я компенсирате за 40 часа при нормалната си норма и 10 часа за един и половина над нормалната си норма.

Възстановяване на бизнес разходи

FLSA не изисква работодателите да възстановяват на служителите разходи за пътуване, като храна и настаняване. Въпреки това, повечето работодатели възстановяват тези разходи, разбира се, и ако това не стане, това може да доведе до високи темпове на оборот. Вашите служители могат да използват пътните разходи като данъчно приспадане, ако не ги компенсирате, ако го направите, може да можете да приспаднете тези разходи. Някои щати, включително Калифорния, имат допълнителни закони, които задължават работодателите да покриват пътните разходи.

Изключения от правилата на FLSA

Не всички служители са обхванати от FLSA, но всички почасови служители са. Служителите със заплати, които се занимават с професионални или изпълнителни функции и които изкарват повече от 455 долара на седмица, са освободени от правилата на FLSA от февруари 2018 г. Въпреки това, този праг на заплата подлежи на промяна с актуализациите на FLSA, които в момента са в ход.