Какво е заплащането за болен отпуск?

Включването на отпуск по болест в пакети за обезщетения за служители поддържа предприятията от всички размери конкурентоспособни от гледна точка на наемането на персонал. През 2011 г. приблизително 86 процента от американските компании предлагат заплащане на болнични, с политики, които изплащат или заплата за целия ден, или процент от тях. Въпреки че федералните закони за труда регулират много аспекти на заетостта, единствено Законът за семейните и медицинските отпуски засяга отсъствията поради болест, като предоставя на служителите до 12 седмици неплатен отпуск по семейни грижи или здравословни причини, когато работят във фирми с най-малко 50 служители , Въпреки това, някои градове са направили задължително платен отпуск по болест и няколко щата предлагат да се присъединят към Кънектикът, като го направят.

Законодателно изискване

Законът на Кънектикът освобождава малките предприятия с по-малко от 50 служители, производителите и сезонните или временните служители от задължително платен отпуск по болест. Тези, които работят над 50 работници, трябва да осигурят един час отпуск по болест за всеки 40 отработени часа, максимум пет платени болнични дни. Според The ​​Wall Street Journal седем щата имат подобно законодателство. Пет града, включително Портланд, Орегон и Вашингтон, окръг Колумбия, предвиждат броя на болестните дни, които трябва да предлагат предприятия с най-малко петима служители, докато законът на Джърси Сити, Ню Джърси, предвижда заплащане на болен от време в организации с работни сили поне 10 , Флорида и Уисконсин забраняват на градовете да налагат законово изискване за заплащане на болнични.

Ограничения на политиката

Повече от 60 процента от американските работници в частния сектор са платили отпуск по болест като обезщетение през 2012 г. Дори когато платеният отпуск по болест не е задължителен, правителствените политики на неправителствените работодатели обикновено не включват неизползвано, натрупано време за болест в своите изходящи пакети като правят с ваканционно време. Те също така очертават как може да се използва спечелен отпуск по болест, според групата на Dean Law. Например, те могат да изискват извинение от лекар за отсъствия, по-дълги от три дни. Близо девет от 10 организации не основават болничен отпуск на годишна служба.

Програми за платени отпуски

Традиционните програми за обезщетения разделят видовете платен отпуск на категории болнични и ваканционни и разпределят определен брой за всеки ден. Различен план за отпуски, който придобива приемане, PTO или платен отпуск, басейни, платени лични, болнични и ваканционни дни за всеки служител. Служителите получават определен брой дни на PTO въз основа на годините на трудов стаж, натрупани през цялата година. Според Workforce.com те получават малко по-малко платени дни по програма на PTO, но получават по-голяма гъвкавост при вземането на решение как да се използват тези дни. Въпреки това, за разлика от директния отпуск по болест, служителите получават начисленото им време на PTO, когато напускат компанията.

Други свързани със здравето отпуски

Работодателите могат също да предлагат краткосрочна и дългосрочна застраховка за инвалидност. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ 45 процента от служителите в частния сектор са имали достъп до спонсорирана от работодателя краткосрочна инвалидност и 46 процента до дългосрочна инвалидност през 2010 г. Компенсацията на работниците се изплаща по болест за трудова злополука или болест, уредена от държавното законодателство, въпреки че Министерството на труда на САЩ има надзор за компенсация на работниците в Лонгшор и Харбър, за компенсиране на професионални болести на работниците и за черни бели дробове.